Nguyễn Thanh Tùng là cựu học viên lớp P08 của Học viện NIIT-ICT Hà Nội, hiện anh đang là Giám đốc của Công ty TNHH Công nghệ Hamsa, là công ty cung cấp giải pháp thương mại điện tử hàng đầu tại Việt Nam, làm việc với nhiều nền tảng thương mại điện tử. Kể từ năm 2014 đến nay, Hamsa đã cung cấp các giải pháp thương mại điện tử tùy chỉnh cho hơn 1000 khách hàng từ khắp nơi trên thế giới.
Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng nhân sự hiện đang là vấn đề chưa giải quyết triệt để của Hamsa, cũng như bao công ty khác. Trong buổi chiều cuối tháng 9, chúng tôi đã có buổi gặp gỡ và nghe anh chia sẻ.
Cựu SV NIIT-ICT Hà Nội - Nguyễn Thanh Tùng - CEO Công ty Hamsa
Theo anh Tùng, việc tuyển dụng của công ty liên tục gặp khó khăn, khi có tới cả 50CV cũng chỉ lựa chọn được 1-2 CV, dù những vị trí tuyển dụng cũng không đòi hỏi quá cao về năng lực. Khi tổng kết những nhược điểm của các ứng viên trong quá trình phỏng vấn, tuyển dụng, vị CEO của Hamsa đúc rút lại 03 nguyên nhân như sau:
Thứ nhất, việc định hướng mục tiêu dù chỉ là ngắn hạn của các bạn rất yếu, hiện tại các bạn nộp CV đi xin việc cũng chỉ là theo trào lưu, không hề chăm chuốt cho "bản mặt" của mình qua CV, rất cẩu thả trong việc sao chép và sửa. Bên cạnh đó, các bạn cũng không hề quan tâm đến công ty mình đang ứng tuyển họ làm gì, mục tiêu của họ như thế nào
Thứ hai, đó là về chuyên môn, dù chỉ là test từ xa thì các bạn gặp khó, nhiều bạn bỏ qua bài test, một số bạn vượt qua được thì thiếu quá nhiều kiến thức dù nền tảng.
Thứ ba, đó là thái độ của các bạn, dù cách bạn gửi 1CV như thế nào thì đó là thể hiện cách bạn làm việc, đa phần các bạn chỉ đính kèm rồi gửi, như vậy thì HR sẽ loại ngay từ đầu bởi bạn thiếu tôn trọng doanh nghiệp. Hay lúc phỏng vấn, doanh nghiệp thì bận nhưng phải ngồi chờ các bạn "hết bận" để đến phỏng vấn, nếu nhận các bạn như vậy thì sau này đi làm các bạn sẽ như thế nào?
Trong buổi trao đổi, anh Tùng cũng cho biết giải pháp lâu dài và bền vững nhất đó là doanh nghiệp và môi trường đào tạo phải gắn liền với nhau, xác định đây là sân chơi của 03 bên: Doanh nghiệp, đào tạo, người học.
Khi đó sẽ tăng cường việc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên, để các em nắm được mình thực sự cần những gì cho 01 công việc, tiếp theo là việc nâng cao đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc để khi đi làm các bạn không còn là "trẻ trâu" như mọi người nói. Và cuối cùng là doanh nghiệp sẽ vào đào tạo cùng để chuyên sâu hơn nữa kiến thức thực tế cho sinh viên.
Như vậy, với thực trạng hiện nay thì việc hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp với đơn vị đào tạo đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết, bởi đó là phương pháp làm giảm tình trạng "thiếu trong thừa", tức là rất nhiều sinh viên CNTT học xong nhưng Doanh nghiệp vẫn "đói" ứng viên.
Hamsa là một trong những đối tác của NIIT-ICT Hà Nội, sắp tới Hamsa cũng sẽ tham gia vào các chương trình đào tạo tại NIIT-ICT Hà Nội nhằm tìm kiếm những ứng viên có chất lượng nhất cho lộ trình phát triển tiếp theo.
Còn với các bạn sinh viên thì sao? Ngoài học tập thì cần nâng cao kỹ năng cho mình, rèn luyện thói quen cũng như hành vị ngay lúc này để khi đi làm các bạn sẽ sớm trở thành công dân 4.0 với các doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công.
---
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO CNTT NIIT - ICT HÀ NỘI
Học Lập trình chất lượng cao (Since 2002). Học làm Lập trình viên. Hành động ngay!
Đc: Tầng 3, 25T2, N05, Nguyễn Thị Thập, Cầu Giấy, Hà Nội
SĐT: 02435574074 - 0914939543
Email: hello@niithanoi.edu.vn
Fanpage: https://facebook.com/NIIT.ICT/
#niit #niithanoi #niiticthanoi #hoclaptrinh #khoahoclaptrinh #hoclaptrinhjava #hoclaptrinhphp #java #php #python