Đánh giá Lập trình viên Junior và Senior thế nào?

1. Đánh giá Lập trình viên Junior
2. Đánh giá Lập trình viên Senior

• Đánh giá kỹ năng Chuyên môn
• Đánh giá Khả năng tương thích
• Đánh giá Kỹ năng mềm

1. Đánh giá Lập trình viên Junior

Đánh giá Lập trình viên Junior

Đánh giá Kỹ năng Chuyên môn

• Lập trình viên Junior đó có kỹ năng giải quyết vấn đề / tháo vát / suy nghĩ vượt ngoài tiêu chuẩn bình thường theo nhiều cách khác nhau để tìm giải pháp / phân tách vấn đề?

• Họ có bằng chứng về sự hiểu biết vững chắc về kiến ​​thức và nguyên tắc lập trình cơ bản (ví dụ: Bằng cấp / chứng chỉ , đã hoàn thành các dự án cá nhân / đội ngũ, kinh nghiệm lập trình...?

• Nếu họ được đào tạo theo chương trình đào tạo chính quy như ngành CNTT của các trường ĐH thì họ có thêm kinh nghiệm triển thực hành khác không (ví dụ: dự án cá nhân, đồ án cuối môn học, kinh nghiệm làm việc, thực tập)?

• Họ có kinh nghiệm xử lý sự cố không? Họ có thành thạo các quy trình kiểm thử và gỡ lỗi cơ bản (Debug) không?

• Họ có hiểu biết cơ bản về cách các các công nghệ cốt lõi của team bạn đang sử dụng không? Hay họ có quen thuộc với một stack công nghệ sẽ giúp họ nắm bắt kỹ năng mới một cách nhanh chóng hay không?

• Họ có các kỹ năng lập trình khá linh hoạt để có thể hỗ trợ nhiều thành viên và các nhóm trong nhóm của bạn khi cần không?

Đánh giá Khả năng tương thích

• Lập trình viên Junior bạn đang xem xét có phù hợp với triết lý lựa chọn phát triển team của bạn không?

• Họ đã từng làm việc thành công trong một team trong quá khứ, hoặc quen thuộc với sự năng động của một DEV Team?

• Họ có chủ động trong một nhóm, đóng góp ý tưởng khi thích hợp và chủ động xin ý kiến những người khác khi họ gặp những trở ngại không?

• Họ có biểu hiện tò mò & thấy thú vị với công việc của team của bạn, và họ có mong muốn hiểu làm thế nào công việc của họ phù hợp với nó không?

Đánh giá Kỹ năng mềm

• Họ có khao khát mở rộng kiến ​​thức lập trình và phát triển trong lĩnh vực này không?

• Họ đã thể hiện năng lực tự khởi động, chủ động tìm cách đóng góp ngay cả trước khi họ được phân công công việc rõ ràng?

• Họ có cẩn thận, lên kế hoạch chi tiết và cam kết tuân thủ theo yêu cầu của các dự án của họ như họ đã cam kết không?

• Họ có kỹ năng giao tiếp cơ bản tốt để có thể thảo luận hiệu quả cả về khái niệm kỹ thuật và phi kỹ thuật không?

• Họ có thái độ làm việc theo nhóm và sẵn sàng đóng góp cho tổ chức không? Họ có sẵn sàng đặt sự cạnh tranh cá nhân lại phía sau vì lợi ích của team không?

2. Đánh giá Lập trình viên Senior

Đánh giá Lập trình viên Senior

Đánh giá Kỹ năng Chuyên môn

• Họ đã chứng minh khả năng thực hiện quy trình phát triển phần mềm từ đầu đến cuối chưa?

• Họ có chủ động lập kế hoạch dài hạn bằng cách hạch toán trước các vấn đề và lỗi tiềm ẩn trong công việc của họ và cung cấp hỗ trợ cho nhóm khi có vấn đề xảy ra không?

• Họ đã chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án (nhỏ / tương đương) chưa?

• Họ có nhật ký theo dõi, ước tính tính chính xác phạm vi dự án và thời gian hoàn thành dự án của họ? Và họ có luôn bám sát thực hiện theo cam kết mà họ đưa ra không?

Đánh giá Khả năng tương thích

• Họ có được đào tạo bài bản và thoải mái với triết lý, định hướng phát triển nhóm của bạn không?

• Họ có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác để  hỗ trợ việc lắng nghe, giải thích và thực hiện các yêu cầu liên quan đến lập trình khi cần không?

• Họ có định hướng nhóm và sẵn sàng tìm kiếm sự hướng dẫn và hợp tác từ các đồng nghiệp của họ khi cần không?

• Họ đã thể hiện khả năng cố vấn thành công cho các đồng nghiệp khác và tạo ra một môi trường thúc đẩy học tập chưa?

• Họ có khiêm tốn và cởi mở để lắng nghe ý kiến ​​đóng góp của các lập trình viên khác trong nhóm của họ (bao gồm cả các đồng nghiệp và các đồng đội ít kinh nghiệm hơn) không?

Đánh giá Kỹ năng mềm

• Họ có tự chịu trách nhiệm cho những đóng góp của họ cho tổ chức, cho dù là tích cực hay tiêu cực? Khi vấn đề phát sinh, họ có ngừng đổ lỗi hay họ tìm kiếm giải pháp?

• Họ có đầu tư vào duy trì công việc tiến triển ổn định cho dù các nhiệm vụ được xem là nguy hiểm hay thú vị và cực kỳ thách thức?

• Họ có sở hữu các kỹ năng giao tiếp kỹ thuật tiên tiến để dễ dàng triển khai kế hoạch và cộng tác hiệu quả với các đồng nghiệp không?

• Họ cũng có các kỹ năng giao tiếp phi kỹ thuật nâng cao mà họ có thể sử dụng để giải thích và diễn giải theo yêu cầu từ các nhân viên khác không (ví dụ: nhân viên trong Tiếp thị sản phẩm hoặc Phát triển kinh doanh)

• Đặc biệt, Họ có đầu tư vào việc tự nghiên cứu và học hỏi liên tục trong lĩnh vực này, hay chỉ tham gia vào các công việc mà họ đã hiểu?

Lời kết