Xu hướng nhân sự năm 2020: Tương lai của quản lý nguồn nhân lực

 

Chìa khóa chính trong xu hướng nhân sự 2020

• Sự hiện diện của AI không làm giảm giá trị công việc của con người mà làm cho nó tập trung và chiến lược hơn.

• Thực tế ảo và tăng cường có thể được áp dụng để cải thiện các nỗ lực tuyển dụng và đào tạo.

• Hơn 50% các nhà lãnh đạo nhân sự đang ưu tiên trải nghiệm của nhân viên vào năm 2019.

• Nhân sự sẽ trở nên tập trung hơn vào việc đưa ra hướng dẫn vào năm 2020.

• Hơn 80% Millennials và Gen Zs thể hiện sự quan tâm tích cực trong việc tham gia vào nền kinh tế biểu diễn, với sự hối hả bên lề hoặc với tư cách là người làm việc tự do toàn thời gian.

• Chức năng nhân sự trung bình sử dụng 11 hệ thống khác nhau chỉ để tuyển dụng.

Xu hướng ảnh hướng tới nhân sự chúng ta sẽ xem xét

• Tự động hóa thông qua AI và RPA

• Thực tế ảo và tăng cường

• Kinh nghiệm của nhân viên

• Hướng dẫn nhân sự

• Phản hồi hiệu suất thời gian thực

• Cách làm việc mới

• Ca làm việc linh hoạt hơn nữa

• Kế hoạch làm việc

• Thiết bị điện tử mặc được

• Khả năng tích hợp tốt hơn

Lời kết